La Comunidad de Madrid ha aprobado 5 tipos de subvenciones destinadas al fomento del empleo estable y a apoyar a las Pymes que han tenido que realizar ajustes temporales de plantillas por la crisis del COVID.

Subvenciones:

  • Contratación indefinida inicial.
  • Conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos
  • Reincorporación de trabajadores indefinidos afectados por ERTE de suspensión.
  • Restablecimiento de jornada en trabajadores indefinidos afectados por ERTE de reducción de jornada.
  • Mantenimiento de empleo de mayores de 50 años.
  • Ampliación a jornada completa de contratos indefinidos a jornada parcial.

Beneficiarios:

  • Trabajadores autónomos
  • Empresas (*) Para los incentivos de reincorporación de trabajadores indefinidos en ERTE, tanto de suspensión como de reducción, el mantenimiento de empleo de mayores de 50 años y la ampliación de jornada las empresas tendrán que tener la consideración de PYMES, es decir, que ocupen a menos de 250 trabajadores y que tengan un volumen de negocio anual que no exceda de 50 mill de euros o cuyo balance anual no exceda de 43 mill de euros.
  • Entidades de carácter privado sin ánimo de lucro.

Requisito imprescindible en todos los casos: Estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias y con la Seguridad social.

INCENTIVOS A LA CONTRATACION INDEFINIDA INICIAL:

La persona contratada debe ser demandante de empleo (al menos con antigüedad de un mes) y mantenerse el contrato durante 12 meses.

La cuantía será de 4.000€. Se sumarán otros incentivos para colectivos especiales.

El máximo es de 10 subvenciones de este tipo por organización.

INCENTIVOS A LA CONVERSION DE CONTRATOS TEMPORALES Y FORMATIVOS EN INDEFINIDOS:

Está dirigida a personas con contratos temporales con una vigencia mínima de 6 meses antes de la conversión y es obligatorio el mantenimiento de la contratación durante 12 meses.

La subvención es de 3.000€ por cada conversión (proporcional en caso de contratos a tiempo parcial siempre que la jornada mínima sea del 62,5%).

El máximo es de 10 subvenciones de este tipo por organización.

INCENTIVOS A LA REINCORPORACION DE TRABAJADORES INDEFINIDOS AFECTADOS POR ERTES DE SUSPENSIÓN:

Dirigida a la reincorporación de trabajadores que se encuentran en ERTE de suspensión, comprometiéndose al mantenimiento de la contratación y alta en seguridad social durante 12 meses desde la reincorporación.

La cuantía es de 3.000€ por trabajador incorporado a tiempo completo. (En incorporaciones a de contratos a tiempo parcial, la cuantía será proporcional, siembre que la jornada sea mínimo del 62,5%.

El máximo es de 5 subvenciones entre reincorporaciones y restablecimientos de jornada.

INCENTIVOS AL RESTABLECIMIENTO DE LA JORNADA PARA TRABAJADORES INDEFINIDOS AFECTADOS POR ERTES DE REDUCCIÓN:

Dirigida a la reincorporación de trabajadores que se encuentran en ERTE parcial, comprometiéndose al mantenimiento de la contratación y alta en seguridad social durante 12 meses desde la reincorporación.

La cuantía es de 2.000€ por trabajador incorporado a tiempo completo. (En reincorporaciones de contratos a tiempo parcial, la cuantía será proporcional, siempre que la jornada sea, mínimo, del 62,5%).

El máximo es de 5 subvenciones entre reincorporaciones y restablecimientos de jornada.

INCENTIVOS AL MANTENIMIENTO DE EMPLEO DE MAYORES DE 50 AÑOS:

Dirigida a mayores de 50 años, que desarrollen su actividad dentro de la Comunidad de Madrid y con una jornada mínima del 62,5%. El compromiso es el mantenimiento de la contratación y alta en seguridad social durante 12 meses desde la fecha de la solicitud de la subvención. 

La cuantía es de 3.000 euros por cada contrato indefinido de mayores de 50 años, siempre que entre el 28.02.2020 y el día anterior a la presentación de la solicitud, la plantilla media de trabajadores en alta no hay disminuido. (En contratos a tiempo parcial, la cuantía será proporcional, siempre que la jornada sea, mínimo, del 62,5%).

El máximo es de 5 subvenciones de trabajadores mayores de 50 años.

INCENTIVOS A LA AMPLIACIÓN DE JORNADA DE CONTRATOS INDEFINIDOS A JORNADA PARCIAL.

Dirigidos para la ampliación de jornadas dentro de los contratos indefinidos a tiempo parcial con ampliaciones igual o inferior al 80% del contrato a tiempo a tiempo parcial a ampliar. Es necesaria una antigüedad mínima de 2 meses y el mantenimiento de la contratación y alta en seguridad social durante 12 meses desde el restablecimiento de la jornada.

Las cuantías varían entre los 1.000 y los 2.000 euros dependiendo del incremento a los que se sumarán 1.000 euros en caso de que la persona contratada sea mujer.

El máximo es de 10 subvenciones de ampliación de jornada.Toda la información en el BOCM, pinche aquí